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Pauline
/ septembre 17, 2017
D’après une étude de Markess pour Sopra HR, les DRH estiment que le digital est un moteur d’engagement des collaborateurs. Passez en mode digital RH !
À l’heure où le digital est un outil qui tente se développer afin de favoriser les performances financières,
celui-ci commence aussi à faire ses preuves du côté des relations humaines.
Le digital à un effet positif sur la manière de travailler des collaborateurs, cela facilite leurs compréhensions, leurs missions et les permettent de s’innover et progresser progressivement dans leurs parcours professionnels.
De plus, cela favorise la cohésion de l’équipe et aide à coopérer à l’échange.
Alors qu’attendez-vous ?
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