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Pauline
/ octobre 18, 2017
Valeur ajoutée RH : le management pour mobiliser, le sens pour fédérer Comme je l’ai développé dans les articles précédents, pour créer de la valeur à ses clients internes et servir l’Expérience Collaborateur, la fonction RH doit commencer par se recentrer sur sa valeur ajoutée qui repose selon …
Le manager a trois principaux objectifs : celui d’agir, de mobiliser et de fédérer son équipe. Ils visent à améliorer l’expérience collaborateur et la qualité de vie au travail. La fonction RH doit constamment se réinventer et se re organiser tout en s’adaptant aux enjeux numériques.
Les objectifs du manager changent-ils avec la transformation digitale ?
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