By
Pauline
/ octobre 17, 2017
Face aux nouvelles attentes des millennials vis-à-vis de l’entreprise, la fonction RH doit s’adapter et se réinventer pour réussir leur intégration.
Les millenials ont des volontés professionnelles très marquées, ils sont plus exigeants et informés. Ils ont besoin d’être autonome dans leur travail, soucieux de la confiance qu’on leur témoigne. La méthode de L’onbording (phase d’intégration des candidats) est crucial pour qu’ils se sentent rapidement épanouis au seins de votre société.
Pour les RH, existe-il vraiment une véritable différenciation avec les millenials ?
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