Améliorer l’implication des équipes et oser un management innovant, oui, mais comment s’y prendre ? Le Hackathon du Management a été l’occasion de partager des bonnes pratiques et d’imaginer des solutions disruptives.
140 managers de 18 entreprises ont brainstormé pour donner une perspective nouvelle au Management. Au programme dédramatisation de l’échec, tirer toujours profit de chacune de ses erreurs. Elaboration d’un management par l’humour, pour une décontraction générale au sein de l’équipe. Reconnaitre les compétences de ses collaborateur permet leur épanouissement. Et enfin, limiter les tâches trop encadrées, et leur donner davantage d’autonomie ! voilà une idée de ce que ressemblerait le top management.
Cette vision du top management pourrait-elle devenir réalité ou est-ce une utopie ?